top of page

Nieuwe pensioenregels: wat werkgevers zonder pensioenfonds nú moeten regelen

  • Foto van schrijver: Ronald Blaak van de
    Ronald Blaak van de
  • 5 dagen geleden
  • 3 minuten om te lezen

ree

Voor wie? Ondernemers, HR‑managers en financieel verantwoordelijken met een regeling bij verzekeraar of PPI (en werkgevers zónder bedrijfstakpensioenfonds). Waarom nu? De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is van kracht. Er ligt een wetsvoorstel om de uiterste transitiedatum te verlengen naar 1 januari 2028 (TK aangenomen; EK-behandeling gaande). Tot de wet is afgerond, communiceren sommige overheidspagina’s nog de oude data; hanteer daarom altijd een “status per publicatiedatum”‑kader. Eerste Kamer

In één oogopslag, wat verandert er voor verzekerde/PPI‑regelingen?

  • Van staffel naar vlakke premie. Nieuwe opbouw in een premieregeling met leeftijdsonafhankelijke (vlakke) premie binnen de fiscale kaders (max. 30% van de pensioengrondslag; +3%-punt tijdelijk voor compensatie). Centraal Aanspreekpunt Pensioenen

  • Contractkeuze buiten pensioenfonds. Bij verzekeraar/PPI kies je tussen flexibele premieregeling of premie‑uitkeringsovereenkomst (PUO). In de praktijk wordt bij verzekeraars vooral de PUO gekozen; varianten met risicodeling of solidaire contracten worden nauwelijks gecontracteerd. werkenaanonspensioen.nl

  • Nabestaandenpensioen wordt uniformer. Voor overlijden vóór pensioen geldt risicodekking met maxima: partner tot 50% en wezen tot 20% van het pensioengevend salaris. werkenaanonspensioen.nl

  • Transitieplan & communicatie. Voor overgang per 1‑1‑2028 moet bij verzekeraar/PPI het transitieplan uiterlijk 1‑10‑2027 binnen zijn (Verbond‑handleiding; Rijksoverheid noemt op oudere pagina’s nog 1‑10‑2026). Na indiening volgt transitiecommunicatie aan werknemers minstens 1 maand vóór ingangsdatum. Verbond van Verzekeraars /Adfiz

Let op capaciteit: veel werkgevers bij verzekeraar/PPI zitten nog niet in de besluitfase. De minister waarschuwt voor piekdruk bij adviseurs en uitvoerders als te veel werkgevers laat starten. Begin tijdig. Tweede Kamer

Wie moet in actie komen?

  1. Check verplichtstelling Bpf. Val je wél onder een bedrijfstakpensioenfonds? Volg dan het fondsproces. Val je niet onder een Bpf, dan regel je de transitie zelf met je verzekeraar of PPI. Rijksoverheid

    Heb je nog géén pensioenregeling? Er is geen algemene wettelijke plicht om een pensioenregeling aan te bieden (tenzij via cao/Bpf). Start je (nu of later) tóch een regeling, dan moet die Wtp‑conform zijn (vlakke premie, juiste contracttype). De Nederlandsche Bank

Actieplan voor werkgevers zonder fonds (verzekeraar/PPI)

Stap 1 – Bepaal je vertrekpunt. Inventariseer: heb je nu een regeling, onder welke uitvoerder valt die, en geldt er eerbiedigende werking? werkenaanonspensioen.nl

Stap 2 – Kies het contract. Maak een onderbouwde keuze tussen flexibele premieregeling of premie‑uitkeringsovereenkomst; leg vast waarom dit evenwichtig is voor alle leeftijden. (Praktijk: verzekeraars contracteren vooral PUO.) werkenaanonspensioen.nl

Stap 3 – Stel je (vlakke) premie vast binnen fiscale kaders. Richt de werkgevers‑ en werknemerspremie in, met aandacht voor fiscale max. 30% en tijdelijke +3% ruimte voor compensatie. Centraal Aanspreekpunt Pensioenen

Stap 4 – Compensatie & eerbiedigende werking.

  • Eerbiedigende werking: bestaande werknemers behouden de stijgende staffel; geen transitieplan nodig en meestal geen compensatieplicht. Nieuwe werknemers krijgen wél vlakke premie. Verbond van Verzekeraars/Adfiz

  • Volledig vlak voor iedereen: maak zo nodig compensatie‑afspraken en leg die vast. Tweede Kamer

Stap 5 – Nabestaandenpensioen inrichten. Leg partner/wezen‑percentages (max. 50%/20%) en uitloop/voortzetting vast. werkenaanonspensioen.nl

Stap 6 – Arbeidsvoorwaardelijk traject afronden. Rond overleg en instemming met OR/PVT/vakbond af en werk het transitieplan uit (keuzes, effecten per cohort, opgebouwde rechten, compensatie). werkenaanonspensioen.nl

Stap 7 – Dien tijdig in bij verzekeraar/PPI.

  • Richtdatum (overgang per 1‑1‑2028): transitieplan uiterlijk 1‑10‑2027 bij de uitvoerder; lever 2–3 maanden eerder aan i.v.m. communicatie en implementatie. (Let op: sommige overheidspagina’s noemen nog 1‑10‑2026.) Verbond van Verzekeraars/Adfiz

Stap 8 – Communiceer op tijd. Zorg dat deelnemers minstens 1 maand vóór ingangsdatum transitie‑informatie ontvangen; check de AFM‑aandachtspunten. Verbond van Verzekeraars Adfiz

Stap 9 – Implementeer & borg. Actualiseer loon‑ en HR‑administratie, contracten, werknemers‑reis en Q & A; archiveer besluitvorming en evenwichtigheidsonderbouwing. (Gebruik Verbond‑/Adfiz‑format.) Verbond van Verzekeraars/Adfiz

Kader: “Heb je géén pensioenregeling?”

Voldoe je niet aan een Bpf‑plicht en heb je geen regeling, dan hoef je niets “om te zetten”. Start je een regeling, dan moet die vanaf de start Wtp‑proof zijn (vlakke premie, passend contract). De Nederlandsche Bank

Kader: Belangrijkste mijlpalen (status bij publicatie)

  • Uiterste transitie (beoogd): 1‑1‑2028 (wetsvoorstel 36.578). Tot wetgeving is afgerond, blijven sommige pagina’s verwijzen naar 1‑1‑2027. Eerste Kamer

  • Verzekeraar/PPI: transitieplan aanleveren uiterlijk 1‑10‑2027 bij overgang per 1‑1‑2028; transitiecommunicatie ≥1 maand vóór ingangsdatum. Verbond van Verzekeraars/Adfiz

Checklist (1 minuut)

  •  Bpf‑plicht gecheckt

  •  Contractkeuze gemaakt (FPR of PUO) en onderbouwd

  •  Vlakke premie vastgesteld (≤30%, evt. +3% compensatie)

  •  Nabestaandenpensioen ingericht (max. 50%/20%)

  •  OR/PVT akkoord; transitieplan compleet

  •  Ingediend bij uitvoerder (streef ≥ 2–3 maanden vóór ombouw; deadline 1‑10‑2027)

  •  Deelnemers geïnformeerd ≥1 maand vóór ingangsdatum werkenaanonspensioen.nl Centraal Aanspreekpunt Pensioenen

Bronnen (officieel en sectorbreed)

CTA voor lezers: Plan deze maand een Wtp‑quickscan met je Pensioen Adviseur: regeling, deadlines en impact in 60 minuten. Start desnoods ‘licht’: contractkeuze + permis kader + concept transitieplan en reserveer je plek bij de uitvoerder.

 
 
 

Opmerkingen

bottom of page