Whk-premies 2027: WGA en Ziektewet Werkgeverslasten Verzuim MKB worden duurder
- Ronald Blaak van de
- 31 jul
- 5 minuten om te lezen
Gepubliceerd op 31 juli 2026
Auteur: Roy van de Blaak
Tags: WGA • Ziektewet • Werkgeverslasten • Whk • Verzuim • MKB
De gedifferentieerde premies voor de Werkhervattingskas 2027 zijn bekend. Voor werkgevers betekent dit dat de WGA-premie en de Ziektewetpremie gemiddeld stijgen. Dat lijkt op het eerste gezicht een technisch payroll-onderwerp, maar raakt direct aan werkgeverslasten, verzuimbeleid, flexibele arbeid, eigenrisicodragerschap en de controle van de Whk-beschikking.
De officiële basis ligt in het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2027, gepubliceerd in de Staatscourant op 15 juli 2026. UWV heeft daarnaast de premienota 2027 gepubliceerd met toelichting op de berekening, sectorale premies en premieontwikkeling.
WHK in 3 regels
Het gemiddelde WGA-premieniveau stijgt in 2027 van 0,96% naar 1,07%; de minimumpremie wordt 0,26% en de maximumpremie 4,28%.
Het gemiddelde Ziektewetpercentage stijgt naar 0,60%; de minimumpremie wordt 0,15% en de maximumpremie 2,40%, met voor sector 52 Uitzendbedrijven een afwijkende ZW-maximumpremie van 5,96%.
De Belastingdienst stuurt eind 2026 aan middelgrote en grote werkgevers een beschikking en aan kleine werkgevers een mededeling met de toepasselijke premiepercentages.
Voor wie is dit relelevant?
Voor werkgevers, directies, HR, payroll en salarisadministratie. Vooral relevant voor werkgevers met flexibele dienstverbanden, veel verzuimrisico, eerdere ZW- of WGA-instroom, uitzendactiviteiten of plannen om eigenrisicodrager te worden of juist te stoppen. Ook voor Blaak Administratie past dit onderwerp direct bij salaris- en personeelsdienstverlening: loonstroken, loonaangiften, personeelsdossiers, uren- en verlofregistratie, verzuimondersteuning en correspondentie met UWV en salarissoftware komen daar samen.
In één oogopslag
De Whk-premie bestaat uit twee onderdelen: WGA voor dienstbetrekkingen en Ziektewet voor flexibele dienstbetrekkingen.
De premie hangt af van drie factoren: het arbeidsongeschiktheidsrisico, de grootte van de werkgever en de sectorindeling.
Voor 2027 is het gemiddelde premieplichtige loon vastgesteld op € 45.400. Daardoor ligt de grens klein/middelgroot op € 1.135.000 en de grens middelgroot/groot op € 4.540.000.
Kleine werkgevers betalen sectorale premies; middelgrote werkgevers betalen een gewogen premie; grote werkgevers betalen individueel gedifferentieerde premies.
Sectorale premies verschillen fors. Zo geldt voor sector 44 Zakelijke Dienstverlening II in 2027 een sectorale WGA-premie van 0,55% en ZW-premie van 0,46%, terwijl sector 52 Uitzendbedrijven uitkomt op 3,31% WGA en 3,41% ZW.
UWV verklaart de WGA-stijging vooral uit hogere WGA-uitkeringslasten; bij de Ziektewet speelt onder meer een negatief vermogen binnen de Werkhervattingskas mee.
Wat betekent dit praktisch voor werkgevers?
1. Dit is meer dan een premiepercentage
Een stijging van 0,11 procentpunt WGA en 0,04 procentpunt Ziektewet lijkt klein. Maar op een premieloonsom van € 1.000.000 betekent alleen het gemiddelde effect al ongeveer € 1.500 extra jaarlast. Dat is een rekenindicatie, geen individuele voorspelling: uw werkelijke premie hangt af van sector, werkgeversgrootte, individueel werkgeversrisico en eventueel eigenrisicodragerschap.
Voor kleine werkgevers is vooral de sectorale premie relevant. Voor middelgrote werkgevers gaat de premie schuiven tussen sector en individueel risico. Voor grote werkgevers wordt het eigen schadeverleden veel bepalender.
2. De grootteklasse bepaalt de rekensystematiek
De indeling klein, middelgroot of groot wordt niet bepaald door gevoel of aantal medewerkers, maar door het premieplichtige loon. Voor 2027 kijkt de systematiek naar het premieplichtige loon in 2025. Een werkgever is klein tot en met € 1.135.000, middelgroot boven die grens tot en met € 4.540.000 en groot boven € 4.540.000.
Dat maakt de Whk-beschikking belangrijk. Niet alleen het percentage moet kloppen, maar ook de sector, grootteklasse en eventueel de status als eigenrisicodrager. Een fout in de basis kan in de loonaangifte van 2027 maandenlang doorwerken.
3. Uitzendbedrijven en flexrijke werkgevers moeten extra scherp zijn
De hoogste sectorale ZW-premie ligt in sector 52 Uitzendbedrijven: 3,41%. Voor dezelfde sector is ook de WGA-sectorpremie met 3,31% fors. UWV noemt als verklaring dat in de uitzendsector bijna alle medewerkers een contract voor bepaalde tijd hebben en dat de werknemerspopulatie afwijkt van andere sectoren.
Werkgevers met veel tijdelijke contracten, oproepkrachten of flexibele instroom moeten daarom niet alleen naar premiepercentages kijken. De echte vraag is: hoe goed zijn instroom, verzuimbegeleiding, dossieropbouw en uitstroomadministratie ingericht?
4. Eigenrisicodrager worden is geen zuivere premiekeuze
Wie eigenrisicodrager is voor WGA of Ziektewet betaalt voor dat onderdeel geen gedifferentieerde Whk-premie. Maar dat betekent niet dat het risico verdwijnt. Als WGA-eigenrisicodrager betaalt u de WGA-uitkering en de re-integratie van de werknemer maximaal 10 jaar. Bij stoppen als eigenrisicodrager blijft u bovendien verantwoordelijk voor lopende uitkeringen.
Voor Ziektewet-eigenrisicodragers geldt dezelfde praktische waarschuwing: u kunt taken zelf doen of uitbesteden, maar UWV zegt expliciet dat u altijd zelf verantwoordelijk blijft. U moet dus de kosten, uitvoering, verzekering, Arbo-afspraken, dossiervorming en administratieve capaciteit goed afwegen.
5. Let op de deadline 1 oktober 2026
Wilt u per 1 januari 2027 eigenrisicodrager worden of juist stoppen, dan moet de aanvraag of beëindiging uiterlijk 13 weken vóór de ingangsdatum bij de Belastingdienst binnen zijn. Ondernemersplein noemt per 1 januari en 1 juli als startmomenten en bevestigt de termijn van 13 weken. In de praktijk betekent dit voor 1 januari 2027: uiterlijk 1 oktober 2026 regelen.
Wacht daar niet mee tot de beschikking eind 2026 op de mat ligt. Dan is de keuze voor 1 januari 2027 feitelijk al te laat.
Actieplan (stappen 1 t/m 10)
Noteer de Whk-premies 2027 in uw payrollplanning.
Controleer of uw premieloonsom 2025 u klein, middelgroot of groot maakt.
Controleer uw sectorindeling en vergelijk die met de sectorale premies in de Staatscourant.
Maak een eerste budgetinschatting voor WGA en ZW 2027.
Inventariseer ZW- en WGA-instroom van huidige en ex-werknemers.
Controleer of eigenrisicodragerschap financieel én organisatorisch past.
Wilt u per 1 januari 2027 starten of stoppen als eigenrisicodrager? Regel dit uiterlijk 1 oktober 2026.
Controleer eind 2026 de beschikking of mededeling van de Belastingdienst direct na ontvangst.
Stem HR, verzuimbegeleiding, salarisadministratie en directie op elkaar af.
Leg de gekozen route vast in uw werkgeverslasten- en verzuimbeleid.
Checklist (1 minuut)
De nieuwe WGA- en ZW-percentages 2027 zijn bekend bij payroll.
De premieloonsom 2025 is gecontroleerd.
De indeling klein/middelgroot/groot is bepaald.
De sectorcode is gecontroleerd.
De sectorale premie is vergeleken met de UWV/Staatscourant-tabel.
De impact op werkgeverslasten 2027 is begroot.
ZW- en WGA-dossiers zijn administratief op orde.
Eigenrisicodragerschap is bewust beoordeeld.
De deadline 1 oktober 2026 staat in de agenda.
De Whk-beschikking wordt eind 2026 direct gecontroleerd.
Kader: belangrijkste bedragen en deadlines
Onderdeel | 2027 |
Gemiddeld premieplichtig loon | € 45.400 |
Grens kleine/middelgrote werkgever | € 1.135.000 |
Grens middelgrote/grote werkgever | € 4.540.000 |
Gemiddelde WGA-premie | 1,07% |
Minimumpremie WGA | 0,26% |
Maximumpremie WGA | 4,28% |
Gemiddelde ZW-premie | 0,60% |
Minimumpremie ZW | 0,15% |
Maximumpremie ZW | 2,40% |
Afwijkende ZW-maximumpremie sector 52 | 5,96% |
Start/stop eigenrisicodragerschap per 1 januari 2027 | aanvraag uiterlijk 1 oktober 2026 |
De premies en parameters volgen uit het Besluit gedifferentieerde premie Whk 2027 en treden in werking op 1 januari 2027.
Bronnen
Staatscourant — Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2027.
UWV — Gedifferentieerde premie Werkhervattingskasparameters 2027.
UWV — WGA-premie en Ziektewet-premie stijgen in 2027.
UWV — Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2027 PDF.
Belastingdienst — formulier Aanvraag of beëindiging Eigenrisicodragerschap voor de WGA.
Ondernemersplein — Eigenrisicodrager Ziektewet en WGA.
UWV — Eigenrisicodragers voor de Ziektewet.
Blaak Administratie — Salaris & Personeel.
Dit artikel is praktische duiding en geen fiscaal, juridisch of verzekeringsadvies.
CTA
Wilt u weten wat de Whk-premies 2027 betekenen voor uw werkgeverslasten, verzuimdossiers en keuze voor eigenrisicodragerschap? Laat Blaak Administratie uw beschikking, sectorindeling, payrollinstellingen en deadline voor 1 oktober praktisch nalopen.
Opmerkingen